Четверг, 19 сентября 2019
Вторник, 19 февраля 2019 10:10

В 2018 году компании Казахстана потеряли миллиарды из-за текучести персонала

Оцените материал
(0 голосов)

Тренды в области вознаграждений сотрудников представляет PwC Казахстан

 


Фото: Depositphotos.com/gstockstudio

В 2018 компании Казахстана продолжили курс на повышение уровня эффективности бизнеса, что подтверждается данными обзора заработных плат и льгот PayWell Казахстан - 2018, ежегодно проводимого компанией PwC. Среди компаний, участвующих в обзоре, показатель доходности на одного сотрудника (Human Capital ROI) вырос на 14% в 2018 по сравнению с предыдущим годом и достиг $198 тыс. на одного сотрудника. В то же время отмечается более сдержанное применение компаниями стратегии максимального снижения затрат (в частности затрат на персонал), как основного инструмента повышения эффективности. Это подтверждается возросшей долей затрат на оплату труда в общих затратах компании, которая в среднем выросла с 12% в 2017 до 13% в 2018.

В 2018 улучшились основные показатели по оплате труда сотрудников, в частности:

- средняя заработная плата выросла на 10% с 473 тыс. тенге до 522 тыс. тенге в месяц;

- затраты на льготы выросли на 3% с 454 тыс. тенге до 467 тыс. тенге в год.

С 2015 наблюдается стабильная динамика повышения заработных плат компаниями, в среднем на 9% в год, не зависящая от уровня инфляции в экономике, который за последние три года варьировал от 7,1% до 15,6%. При этом в 2018 компании уделяли повышенное внимание вознаграждению профессионального звена: максимальный процент пересмотра был отмечен у данной категории сотрудников (в среднем 10%), минимальный (8%) – у высшего руководства. Важно также то, что выросла доля компаний, практикующих ежегодный пересмотр заработных плат сотрудников, с 23% в 2017 до 71% в 2018. Но зарплаты повышаются не всем: в подавляющем большинстве компаний используется практика точечного пересмотра отдельным сотрудникам или категориям сотрудников.

Из положительных трендов в области оплаты труда в Казахстане стоит также отметить:

- улучшенные условия найма стажеров, вознаграждение которых по сравнению с 2017 выросло в среднем на 16%, до 114 тыс. тенге;

- увеличение доли компаний применяющих выплаты бонусов в привязке к индивидуальным результатам сотрудников, с 77% в 2017 до 85% в 2018;

- сохранение пакета льгот на прежнем уровне, за исключением предоставления программ добровольного медицинского страхования (67% компаний в 2018 против 82% в 2017), что обусловлено введением в РК обязательного социального медицинского страхования в 2017.

В тоже время результаты последнего обзора PayWell показали, что в 2018 уровень текучести персонала вырос в среднем с 20% в 2017 до 25% в 2018. Данный показатель вырос в компаниях всех секторов экономики представленных в обзоре, но наиболее существенно – в банковско-финансовом секторе: с 19% в 2017 до 32% в 2018.

Наши исследования показывают, что замена одного сотрудника обходится компании от четырех (для специалистов начального уровня) до восемнадцати должностных окладов (для менеджеров среднего звена). Исходя из нашего опыта, даже при наиболее оптимистичном расчете рост текучести на 1% ведет к дополнительным затратам в размере 0,25% фонда оплаты труда компании. Большинство руководителей недооценивают негативные последствия текучести персонала, в частности прямые затраты компании, возникающие как следствие этого явления.

 

Татьяна Цой, директор практики «Персонал и организация» PwC Казахстан
Олег Сырбу, старший консультант практики «Персонал и организация» PwC Казахстан

По материалам Forbes.kz

Прочитано 187 раз

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Новости