Вторник, 10 декабря 2019
Понедельник, 03 июня 2019 10:58

Сложности рынка труда для казахстанцев от 58 лет и старше

Оцените материал
(0 голосов)

Не так просто устроиться на работу казахстанцам 58 лет и старше. А еще полагается доработать стаж и отчислять деньги для своей будущей пенсионной «подушки безопасности». Кадровый холдинг Elite в формате «вопрос-ответ» разложил эту наболевшую и дискриминационную тему по полочкам.

Куда и на какие позиции, по данным вашей компании могут устроиться люди в возрасте 58 лет и старше?

- Людям 58 лет и старше устроиться на работу сложно. Это, конечно, не касается уникальных специалистов, да и те, как правило не в поиске работы, их ценят и берегут.

Эта категория персонала отличается своей лояльностью, советским воспитанием, обязательностью, вовлеченностью, но большинство из них имеет низкий уровень компьютерной грамотности, трудности с использованием современных средств связи, что существенно затрудняет их интеграцию в современные компании.

В основном люди пенсионного возраста устраиваются на такие позиции как: продавец, консьерж, почтальон, сторож, няня, дворник и контролер.

Охотно ли их берут на работу в Казахстане?

- Средний возраст персонала компаний 25-35 лет. Людям 58 лет и старше не всегда комфортно среди молодежи, там уже другие ценности, взгляды, интересы, манеры, общения и повышенная скорость обмена информацией.

В связи с этим, работодатели неохотно берут взрослых людей, а если уж это и происходит, то на позиции, подразумевающие второстепенную работу, однотипные рутинные процессы, не предусматривающие оперативности.

На какую зарплату (в среднем, по отраслям) такой возрастной категории людей можно претендовать?

- Согласно данным кадрового холдинга Elite, средняя зарплата для людей пенсионного возраста на трудовом рынке Казахстана по вышеперечисленным позициям - 50-70 тыс. тенге.

Как работодатели реагируют, если соискатель пожилого возраста?

- Наверняка, работодатель рассматривает возраст как риск нестабильности, в частности, из-за факторов, связанных со здоровьем. Также под вопросом - сможет ли вписаться пожилой человек в корпоративную культуру, будет ли производителен в сложившейся среде.

Однако, если такой человек приживается на рабочем месте, то, как правило адаптируется и становится стабильным сотрудником, держащимся за работу и старающимся не давать повода для замечаний.

Есть ли какие-то трудности в работе с людьми за 50 лет?

- Если в процессе работы используется автоматизация или работа с большими данными, то тогда у этих кадров возникают трудности. Люди, работающие на таких специальностях, обычно нуждаются в дополнительном обучении.

В каких сферах есть обязательные клише по возрасту?

- Наш кадровый холдинг не сталкивался с возрастным ограничением в той или иной вакансии, но есть негласные требования по возрасту, сложившиеся у работодателей.

Например, на руководящие позиции не рассматривают сотрудников, чей возраст менее 28-30 лет (мало опыта), так же как на позицию курьера на велосипеде либо на скутере не выберут кандидата пенсионного возраста.

Почему такие организации, как например, банковские колл-центры, нанимают молодежь, сталкиваются с большой текучкой, обучают, но не принимают пенсионеров?

- Работая более 22 лет на кадровом рынке Казахстана, мы столкнулись с такой проблемой как нежелание работать среди молодежи. Очень часто можно увидеть ситуацию, когда молодые люди не приходят на собеседования либо несерьезно относятся к своей работе, поэтому может возникнут текучесть того или иного персонала. Люди пенсионного возраста наоборот очень требовательны к себе и стараются удержаться на рабочем месте. Поэтому работодателям стоит задуматься, прежде чем отказывать в вакансии людям от 50 лет и старше.

Прочитано 223 раз

Новости