В 2021 году численность рабочей силы в Казахстане в возрасте 15 лет и старше составила 9,3 млн человек или 69,3% от общей численности населения, сообщает пресс-служба Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан ,  сообщает  prodengi.kz.

А если бы зарплата у мужчин была меньше, чем у женщин? | Tengrinews.kz

Если на сегодня в различных отраслях экономики занято 8,8 млн человек, из них 4,2 млн человек или 48,3% – женщины.

В структуре занятого населения большую часть составляют наемные работники – 6,7 млн человек, это 76,2% от общей численности занятых. Самостоятельно занятыми являются 2,1 млн человек или 23,8%. При этом, если в численности наемных работников наблюдается гендерное равенство (50,9% – мужчины, 49,1% – женщины), то среди самостоятельно занятых доля мужчин немного выше – 54,4% по сравнению с 45,6% женщин.

Рассматривая представленность мужчин и женщин в различных отраслях экономики, следует отметить, что значительная доля работающих по найму мужчин занята в традиционно «мужских» сферах: строительстве (77,2%), промышленности (68,9%), сельском, лесном и рыбном хозяйстве (57,8%), транспорте и складировании (77,4%).

Женщины меньше представлены в сельскохозяйственном секторе (42,2%), промышленности (31,1%) и строительстве (22,8%), но преобладают в таких сферах экономической деятельности, как торговля (57,1%), предоставление услуг по проживанию и питанию (65,4%), образование (72,9%), здравоохранение и социальное обслуживание населения (73%).

Высшее и среднее профессиональное (специальное) образование имели 7,4 млн человек или 83,5% от занятого населения. Женщины являются более квалифицированной рабочей силой, высокий уровень образования имеют 41,4% женщин.

По данным за 2021 год среднемесячная номинальная заработная плата женщин составила 220 160 тенге, у мужчин – 281 239 тенге. В абсолютном выражении разница составила в среднем около 61 079 тенге, в процентном выражении гендерный разрыв составил 21,7% (в 2020 году – 25%).

Различия в оплате труда отличаются в зависимости от выполняемой работы и видов экономической деятельности предприятий. Максимальная величина оплаты труда отмечена в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров – 503 930 тенге, минимальная – в сельском, лесном и рыбном хозяйстве – 150 705 тенге.

Источник  prodengi.kz