Штрафы за опоздание, использование телефона в рабочее время или недостачу — с подобными ситуациями сталкиваются сотрудники некоторых компаний в Казахстане. Tengri Life узнал в Комитете государственной инспекции труда, в каких случаях работодатель действительно может удержать деньги из зарплаты, а когда такие взыскания незаконны,сообщает tengrinews.kz.
Фото © Tengrinews.kz
"Опоздания, телефон и недостача": за что получают штрафы казахстанцы
Пользователи в соцсетях рассказали о случаях, когда работодатели штрафовали их за опоздания, использование телефона, внешний вид, ошибки и недостачи. Некоторые также пожаловались на удержания из зарплаты.
Так, одна из пользовательниц сообщила, что уже в первые часы стажировки узнала о многочисленных штрафах, предусмотренных на новом месте работы.
"Продержалась всего три часа, после чего ушла. Очень странные условия: штраф за опоздание, три месяца стажировки, штраф, если не улыбаешься клиентам, неправильно стоишь, неправильно одет, даже если на секунду посмотрел в телефон или не предложил клиентам кофе и мороженое", - отметила она.
Другая пользовательница рассказала, что в офисе ввели штрафы за использование социальных сетей в рабочее время. По её словам, для контроля работодатель нанял отдельного сотрудника.
"С мая в нашем офисе ввели штрафы за то, что сидим в соцсетях в рабочее время. Сначала думали: хиханьки-хаханьки, как они это отследят. А сегодня пришла зарплата — и только у меня удержали 35 тысяч. Оказывается, начальник нанял девушку на удалёнке, которая просматривала наши соцсети, WhatsApp и Telegram и фиксировала время, когда мы были онлайн. Теперь не знаю, что делать: увольняться или терпеть и никуда не заходить", - рассказала автор поста.
Ещё несколько пользователей рассказали об удержаниях из зарплаты из-за недостач в заведениях общепита.
Скриншоты: Threads
Что рассказали в комитете труда
Мы обратились в Комитет государственной инспекции труда за разъяснениями. В ведомстве подчеркнули: денежный штраф не может применяться к работнику в качестве дисциплинарного взыскания.
"Работодатель не вправе устанавливать такие штрафы за опоздание, нарушение внутренних правил, ошибки в работе либо иные дисциплинарные проступки как меру дисциплинарной ответственности", - отметили в комитете.
Трудовое законодательство предусматривает определённые виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в предусмотренных законом случаях.
Как отметили в комитете, условия трудовых договоров и актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, признаются недействительными и не подлежат применению.
"Таким образом, включение в акты работодателя (например: в должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и т. д.) положений о наложении на работников денежных штрафов за дисциплинарные проступки является неправомерным", - подчеркнули в комитете.
Когда из зарплаты всё же могут удержать деньги
При этом удержание денег из зарплаты и штраф — это не одно и то же. В отдельных случаях работодатель действительно может удержать часть зарплаты, но только при наличии предусмотренных законом оснований.
Согласно статье 115 Трудового кодекса, удержания возможны:
- для возврата неизрасходованных командировочных;
- для возмещения расходов на обучение при наличии соответствующего договора;
- для возврата неотработанного аванса;
- при переносе или отзыве работника из оплачиваемого отпуска в предусмотренных законом случаях;
- в других случаях — при наличии письменного согласия работника.
"Вместе с тем необходимо разграничивать денежный штраф и материальную ответственность работника за причиненный работодателю ущерб. Это разные правовые механизмы", - уточнили в комитете.
Разберем примеры
В качестве примера мы спросили в инспекции труда о ситуации, когда посетители отказываются от заказов, а их стоимость требуют возместить от официантов.
В инспекции ответили, что по закону работник должен возместить только доказанный прямой ущерб.
"Сам по себе факт ошибочно оформленного заказа либо отказа посетителя от блюда не является безусловным основанием для автоматического взыскания его стоимости с работника. Согласно статьям 120 и 123 кодекса материальная ответственность работника наступает при наличии его виновного противоправного поведения и причинной связи между его действиями и причиненным работодателю ущербом", - сообщили в комитете.
Однако если сотрудника, например, заставляют платить за недостачу на кухне или в баре, важно учитывать причину возникновения ущерба. Если недостача связана с обычными рабочими рисками, автоматически возлагать ответственность на сотрудника нельзя.
"Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. При этом не допускается возложение на работника ответственности за ущерб, который относится к нормальному производственно-хозяйственному риску", - отметили в комитете.
В комитете подчеркнули, что в каждом случае необходимо установить, был ли причинен ущерб, какие действия или бездействие сотрудника к нему привели, была ли его вина и существует ли причинная связь.
"Работодатель не вправе произвольно устанавливать фиксированные "штрафы" либо автоматически удерживать стоимость заказа из зарплаты работника только на основании внутренней практики организации. Порядок удержания денег из зарплаты должен соответствовать требованиям статьи 115 кодекса. В случае отсутствия предусмотренного законом основания либо письменного согласия работника спор о возмещении ущерба разрешается в установленном законодательством порядке", — сообщили в ведомстве.
Куда обращаться, если нарушают трудовые права
В инспекции труда рассказали, что можно обратиться в территориальный департамент Комитета государственной инспекции труда. Жалобу также можно подать онлайн через систему e-Otinish или приложение eGov Mobile.
В комитете советуют подробно указать:
- название и адрес работодателя;
- период работы;
- что именно произошло;
- размер задолженности или удержания, если они есть;
- приложить трудовой договор, расчётные листки, банковские выписки, переписку;
- другие подтверждающие документы.
При этом не все трудовые споры рассматривает инспекция труда. В предусмотренных законом случаях индивидуальный трудовой спор сначала рассматривается согласительной комиссией, а если сторонам не удалось договориться — судом. Для отдельных категорий работников предусмотрено непосредственное обращение в суд.
Автор Бахытжан Муратбеков
Источник tengrinews.kz