Новые веяния в области трудовой дисциплины могут послужить причиной упразднения ряда должностей среди руководства среднего звена.
Подавляющее большинство американских рабочих считает, что они могут эффективно выполнять свою работу без надзора старшего менеджера. Этот факт постепенно трансформируется в новую тенденцию на рынке труда не только США, но и других стран.
В ходе недавно проведенного компанией GoodHire опроса среди 3 тыс сотрудников фирм и предприятий 83% участников заявили о готовности выполнять круг своих обязанностей без необходимости постоянного контроля со стороны начальства.
Это число увеличивается до 89% для специалистов в области финансов и страхования, 88% для работников в сфере здравоохранения и 87% для тех, кто занимается гостиничным бизнесом, наукой и технологиями. Кроме того, 82% заявили, что рассматривают вариант увольнения из-за невозможности наладить отношения со своим менеджером.
«Люди делают свою работу лучше, когда ими не управляют на микроуровне, и во многих случаях им не нужно так много контроля», — говорит генеральный директор GoodHire Майк Гроссман.
Согласно недавнему исследованию, проведенному EY Consulting, 90% американских рабочих относят способность управленца прислушиваться к подчиненным к одному из наиболее важных факторов, повышающих удовлетворение от работы, 88% респондентов сообщили, что это повышает лояльность персонала, а 79% ответчиков согласны с тезисом, что такой подход значительно снижает текучесть кадров на предприятии.
Источник psm7.com