«Данная поправка в Трудовой Кодекс не вызовет ажиотаж среди работодателей, т.к. четырёхдневную рабочую неделю работодатели могут ввести и сейчас, работая в рамках неполной рабочей недели , сообщает hh.kz.
По поводу четырёхдневной рабочей недели периодически случаются обсуждения и различные эксперименты. Думаю, говорить все же нужно не о количестве рабочих дней в неделе, а об эффективности и об измерении этой самой эффективности.
Если компания может перейти на четырёхдневную рабочую неделю без снижения производительности работы и прибыли – почему нет? К сожалению, многие компании измеряют эффективность своих сотрудников отталкиваясь только от рабочих часов, а не от результатов проделанной работы.
Второй вопрос – это могут ли компании позволить себе четырёхдневку? Казахстанцы привыкли к хорошему сервису и все от большего количества компаний ожидают поддержку 24/7. Поэтому, если компания принимает решение переходить на сокращенную рабочую неделю, но при этом хочет оказывать свои услуги в течении пяти-шести-семидневной недели, то тут встает вопрос увеличения штата, что с одной стороны влечет повышение расходов компании, а с другой не гарантирует привычного дохода сотрудников. Про бесперебойную работу медицинских учреждений, производств продуктов питания и товаров первой необходимости, думаю, говорить не стоит, здесь все и так понятно.
Что касается зарплат, то в перспективе, они не должны быть сокращены, если выполняется одинаковый объем работ, как при пятидневной неделе и при этом компания не теряет в своих доходах. Тут опять возвращаемся к эффективности и ее измерению. В любом случае каждая компания будет решать это самостоятельно исходя из своих возможностей и производственной необходимости.»
Автор Бричевская Оксана
Источник hh.kz