В ближайшие месяцы отечественный рынок труда ощутит на себе последствия антироссийских санкций. Эксперты утверждают, что до конца этого года мы рискуем потерять до двух миллионов рабочих мест, а уровень безработицы может приблизиться к 8% против 4,1%, которые имелись на конец февраля. Впрочем, это лишь предварительные оценки, поскольку в этом уравнении есть еще несколько неизвестных: мы не знаем пока, насколько глубоким будет падение российского ВВП и насколько эффективным окажется комплекс антикризисных мер правительства. Однако эксперты говорят, что в любом случае наш рынок труда ждут серьезные структурные изменения , сообщает profile.ru.
Будет ли установлен новый рекорд по безработице
Ситуация на рынке труда всегда коррелирует с динамикой экономики и показателями промпроизводства, только корреляция эта идет с определенным временным лагом. На текущий момент против России (российских компаний, граждан и т. д.) введено в общей сложности до восьми тысяч различных ограничений. А санкционные пакеты принимались так стремительно, что последствия их введения как для экономики в целом, так и для отдельных ее секторов еще до конца неясны.
По прогнозу главы Счетной палаты Алексея Кудрина, ВВП РФ в 2022 году сократится на 10%, а инфляция вырастет до 17–20%. Всемирный банк в докладе от 10 апреля прогнозировал падение ВВП на 11,2%. Для сравнения: во время кризиса 2008–2009 годов максимальное сокращение ВВП составило 7,8%.
Плюс надо учесть, что эскалация напряженности в отношениях России и Запада продолжается и количество санкций может еще возрасти. Некоторые эксперты не исключают попытки полной экономической блокады Москвы со стороны США, ЕС и их союзников.
Но пока наш рынок труда не ощутил эффекта всех этих ограничений, и ситуация на нем довольно спокойная. Рекрутинговые фирмы не фиксируют сокращения работников российскими компаниями, а говорят лишь о начале сокращения предлагаемых вакансий. Так, по словам главного эксперта hh.ru по рынку труда, руководителя направления клиентской эффективности Натальи Даниной, в марте спрос на специалистов по сравнению с февралем снизился на 17,4%. Число активных вакансий уменьшилось во всех регионах, но наиболее заметно это было в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Сильнее всего за прошлый месяц снизился спрос в сфере страхования, автомобильного бизнеса и управления персоналом.
Однако в годовом исчислении мы видим не падение, а рост: в марте 2022 года на рынке труда было на 11% больше активных вакансий, чем в марте 2021-го. Более всего заметен повышенный спрос на начинающих специалистов и студентов. Лидерами по годовому приросту активных вакансий в марте среди регионов являются Дальневосточный и Сибирский федеральные округа. Впрочем, есть отрасли, где число активных вакансий снизилось, – это автобизнес, страхование и госслужба.
В сервисе «Работа.ру» «Профилю» сообщили, что по итогам марта зафиксирован рост активности работодателей. Число компаний, публикующих вакансии, выросло на 1% по сравнению с февралем, при этом вакансий стало больше на 5%. Чаще всего искали сотрудников компании из сферы торговли – в этом сегменте работодатели опубликовали на 9% вакансий больше, чем месяцем ранее. Наблюдается возросшая активность работодателей, подбирающих персонал в сфере производства и агропрома, услуг, строительства.
В группе риска – предприятия, поставляющие свою продукцию на внешние рынки (металлурги, производители удобрений, деревообработка и многие другие)
Что случится с рынком труда
Тем не менее собеседники «Профиля» уверены, что если текущие тенденции в противостоянии России и Запада сохранятся, то «каскад последствий» для рынка труда неизбежен, и начнется этот процесс, скорее всего, уже нынешним летом. Эксперты Центра стратегических разработок (ЦСР) в исследовании под названием «Рынок труда в новых экономических условиях» предложили два возможных сценария: первый предполагает «долговременный структурный спад» экономики, при котором безработица вырастет до 6,4–6,5% и продержится на таком уровне ближайшие несколько лет; второй сценарий более драматичный – по нему к концу 2022 года мы потеряем до 2 млн рабочих мест, а безработица составит 7,1–7,8%, как было в 2009 году. Правда, и отскок будет достаточно быстрым – уже в 2023-м начнется восстановление рынка труда.
В пользу второго сценария (резкое падение с последующим отскоком) говорят прогнозы по динамике отечественной экономики на ближайшие годы. Так, эксперты Всемирного банка полагают, что после резкого падения российского ВВП в 2022 году ситуация начнет выправляться – в 2023-м нас ожидает рост 0,6%, а в 2024-м – 1,3%.
В ЦСР отмечают, что в пользу быстрой адаптации рынка труда говорят и действия ряда иностранных компаний, которые объявили о приостановке производственной и торговой деятельности в РФ, но не ушли из страны и даже продолжают платить зарплаты сотрудникам. Таким образом они подчеркивают, что заинтересованы в сохранении своих позиций на российском рынке. По крайней мере, пока.
Параллельно со стороны российского государства и бизнеса началась борьба с санкциями: предпринимаются попытки обойти их, выстроить альтернативные логистические цепочки. Уже в начальной фазе кризиса власти пообещали создать долгосрочные стимулы для развития импортозамещения. Если импортозамещение наконец пойдет не на словах, а на деле, это гарантированно создаст тысячи (а возможно, и миллионы) новых рабочих мест. Плюс правительство анонсировало план по поддержке экономики и рынка труда. Как заявлял в марте премьер Михаил Мишустин, этот план включает более сотни инициатив, а общий объем его финансирования оценивается примерно в 1 трлн руб.
Что было с безработицей в предыдущие кризисы
За последние четверть века в России было несколько всплесков безработицы. Самый сильный зафиксирован во время кризиса 1998–1999 годов – тогда уровень безработицы превысил 13%. Каждый последующий кризис нам удавалось проходить с меньшими потерями. Так, в 2009-м падение ВВП составило 7,8%, а безработица – 8,3%. Следующий пик – кризис 2015 года, когда ВВП упал на 2%, а безработица выросла с 5,2% до 5,6%. Уже через год она вернулась к показателю 5,2%, а в следующие два года опустилась до 4,8–4,6%. Коронакризис 2020 года: при падении ВВП на 3,1% безработица выросла до 5,6%. На февраль 2022-го мы имели безработицу на уровне исторического минимума – 4,1%. Теперь нам грозит экономический спад в 10–11%, при этом большинство экспертов прогнозируют количество безработных на уровне 5,7–7,8%.
В пользу второго сценария (резкое падение с последующим отскоком) говорят прогнозы по динамике отечественной экономики на ближайшие годы. Так, эксперты Всемирного банка полагают, что после резкого падения российского ВВП в 2022 году ситуация начнет выправляться – в 2023-м нас ожидает рост 0,6%, а в 2024-м – 1,3%.
В ЦСР отмечают, что в пользу быстрой адаптации рынка труда говорят и действия ряда иностранных компаний, которые объявили о приостановке производственной и торговой деятельности в РФ, но не ушли из страны и даже продолжают платить зарплаты сотрудникам. Таким образом они подчеркивают, что заинтересованы в сохранении своих позиций на российском рынке. По крайней мере, пока.
Параллельно со стороны российского государства и бизнеса началась борьба с санкциями: предпринимаются попытки обойти их, выстроить альтернативные логистические цепочки. Уже в начальной фазе кризиса власти пообещали создать долгосрочные стимулы для развития импортозамещения. Если импортозамещение наконец пойдет не на словах, а на деле, это гарантированно создаст тысячи (а возможно, и миллионы) новых рабочих мест. Плюс правительство анонсировало план по поддержке экономики и рынка труда. Как заявлял в марте премьер Михаил Мишустин, этот план включает более сотни инициатив, а общий объем его финансирования оценивается примерно в 1 трлн руб.
Что было с безработицей в предыдущие кризисы
За последние четверть века в России было несколько всплесков безработицы. Самый сильный зафиксирован во время кризиса 1998–1999 годов – тогда уровень безработицы превысил 13%. Каждый последующий кризис нам удавалось проходить с меньшими потерями. Так, в 2009-м падение ВВП составило 7,8%, а безработица – 8,3%. Следующий пик – кризис 2015 года, когда ВВП упал на 2%, а безработица выросла с 5,2% до 5,6%. Уже через год она вернулась к показателю 5,2%, а в следующие два года опустилась до 4,8–4,6%. Коронакризис 2020 года: при падении ВВП на 3,1% безработица выросла до 5,6%. На февраль 2022-го мы имели безработицу на уровне исторического минимума – 4,1%. Теперь нам грозит экономический спад в 10–11%, при этом большинство экспертов прогнозируют количество безработных на уровне 5,7–7,8%.
На ярмарке рабочих мест, 1999 год
Когда присутствие государства идет на пользу экономике
По словам директора по развитию бизнеса компании «Рокет Ворк» Сергея Сухоставца, «шоковой ситуации» на рынке труда не должно возникнуть еще и потому, что около 70% отечественной экономики «так или иначе связано с государством», и «эти компании» вряд ли допустят массовые увольнения. «Скорее всего, нас ждет сокращение зарплат, перевод сотрудников на неполные рабочие графики, неоплачиваемые отпуска и только после этого увольнения», – пояснил Сухоставец.
Наталья Данина также полагает, что работодатели под давлением государства предпочтут «гибкие инструменты подстройки рынка – неполную занятость, сокращение зарплат и прочее». А в качестве поощрения за сохранение рабочих мест государство будет оказывать компаниям поддержку в виде субсидий и льгот. Собственно, все это мы наблюдали и во время коронакризиса. Иными словами, технология поддержки бизнеса и рынка труда властями более или менее отработана, с той оговоркой, что тогда острая фаза кризиса длилась примерно год. Сколько продлится нынешний кризис, мы не знаем.
Наталья Данина подчеркивает, что в разных отраслях ситуация будет заметно отличаться, следовательно, неизбежен переток работников между секторами экономики, и «нужно быть готовыми к переподготовке людей из других отраслей». В первую очередь под ударом (как и во время пандемии) окажутся предприятия малого и среднего бизнеса, туго придется компаниям, чей бизнес зависит от импорта, пострадают непродуктовый ритейл, а также сфера развлечений, культуры и массовых мероприятий – от этих услуг в первую очередь будет отказываться потребитель при снижении доходов. К слову, многие из игроков данных сегментов не успели толком оправиться от последствий коронакризиса.
Кто заменит беглых айтишников
Почти наверняка можно утверждать, что в ближайшие годы наш рынок труда ждут серьезные структурные трансформации. Если экономический кризис затянется, часть предприятий и даже отраслей не смогут поддерживать свои производства. Речь идет о компаниях, которые критически зависят от поставок импортных комплектующих (автопром, производители бытовой техники и т. д.). Еще одна группа риска – предприятия, поставляющие свою продукцию на внешние рынки (металлурги, производители удобрений, деревообработка и многие другие).
В то же время есть целый ряд отраслей, где можно ожидать повышения спроса на труд. Прежде всего это информационные технологии – данный сектор и так испытывал дефицит кадров плюс здорово пострадал из-за бегства айтишников после начала спецоперации на Украине. «В начале года рынку не хватало около 500 тысяч специалистов, на фоне оттока специалистов за рубеж дефицит может еще усилиться», – говорит Сергей Сухоставец.
По его мнению, вопрос недостатка рабочей силы в будущем, вероятно, может решаться с помощью аутстаффинга (временного найма работников) и аренды кадров, в том числе иностранных. А основным инструментом для этого могут стать платформы-агрегаторы. Впрочем, сейчас многие работодатели, скорее, предпочтут снизить риски (заодно и налогооблагаемую базу), и для разовых проектов будут привлекать самозанятых-фрилансеров.
В Центре стратегических разработок полагают, что дополнительный спрос на рабочие места могут генерировать такие отрасли, как дизайн, маркетинг, создание web-порталов, микроэлектроника и приборостроение, производство строительных материалов, телеком, транспорт, логистика. Эксперты ЦСР отмечают, что данные сегменты «примерно сопоставимы по численности занятых» с теми, где возможен избыток работников, а потому переток из проблемных секторов в перспективные в принципе возможен, но его масштабы будут зависеть от своевременной организации программ профессионального переобучения и корректировки образовательных программ в вузах.
Автор Владислав Гринкевич
Источник profile.ru