В Казахстане с 1 июля будет чередоваться рабочая неделя: четыре дня в одной неделе, пять дней — в другой, а шесть дней — в третьей. Это возможно только при согласии работника и работодателя, сообщает bizmedia.kz.
С 1 июля в Казахстане введена четырехдневная рабочая неделя
Компании вводят практику четырехдневной рабочей недели добровольно. Согласно информации «31 канала», при четырехдневной рабочей неделе у сотрудника будет один дополнительный день отдыха.
Руководитель управления департамента труда и социального партнерства МТСЗН, Шалкар Оразбеков, объясняет, что режим работы, который будет введен с 1 июля, зависит от решения каждой компании. Он не является обязательным, потому что Трудовой кодекс учитывает интересы сторон. Минимальные права определяются государством, а все остальные вопросы решаются через коллективные трудовые отношения.
Предусматривается четырехдневная рабочая неделя, при этом отпуск и трудовой стаж не будут на это влиять. Единственным выходным днем остается воскресенье. Определение второго или третьего выходного дня будет зависеть от коллективного договора или правил трудового распорядка. Но стоит учесть, что не все работодатели могут подойти под такую схему работы с чередованием рабочих недель.
В 2014 году Международная организация труда предложила всем странам ввести норму четырехдневной рабочей недели. Однако не все страны осуществили это предложение, например, Испания и Исландия только теперь тестируют такой график работы. Поддерживающие идею сокращения рабочей недели до четырех дней утверждают, что такой режим помогает улучшить качество жизни работников и, следовательно, повысить производительность труда. Эксперты предлагают это рассматривать как баланс между работой и личной жизнью.
Подходит ли это Казахстану?
Большинство стран, особенно в Европе, начинают экспериментировать с идеей четырехдневной рабочей недели. По мнению экспертов, сокращение рабочей недели до четырех дней может снизить уровень стресса и заболеваемости среди работников, а также дать больше времени для семьи.
В 2022 году в Великобритании был проведен масштабный эксперимент с участием 60 компаний. В течение 6 месяцев сотрудникам предоставлялись четыре выходных дня в неделю. Цель эксперимента заключалась в выяснении того, как это повлияет на качество жизни работников.
По результатам опроса, проведенного среди 90% руководителей компаний, было выявлено, что они планируют продолжить работу в новом режиме. Исследование показало, что снизился уровень тревоги и усталости у сотрудников, а их психическое и физическое здоровье улучшилось. Кроме того, количество сотрудников, выражающих желание уволиться, уменьшилось, и число увольнений сократилось.
Автор Анатолий Пак
Источник bizmedia.kz