Гендиректор IBM Джинни Рометти, изложившая свой взгляд на развитие искусственного интеллекта, или вызывающая Кристин Лагард, разглагольствующая о необходимости бороться против популизма, – во Всемирном экономическом форуме в Давосе приняло участие рекордное количество действительно влиятельных женщин с престижными белыми бейджами, дающими право принимать участие в любой секции форума.
Отрезвляющая правда витала в воздухе, разносясь по залам главного конгресс-центра и в кулуарах форума: женщины, особенно те, кто находится внизу карьерной лестницы, могут в ближайшее время лишиться своих рабочих мест.
Так называемая Четвертая промышленная революция, подъем автоматизации и искусственного интеллекта, согласно прогнозам, окажутся гораздо более разрушительными в мировом масштабе в отношении рабочих мест для женщин, чем для мужчин, согласно WEF. В трех главных направлениях роста — управление, компьютерные технологии и математика, а также архитектура и проектирование – женщины принимают крайне низкое участие. И в дальнейшем если и стоит ожидать увеличения доли участия женщин, то лишь незначительного.
Саадия Захиди, руководитель гендерной программы WEF, заявила, что на форуме был рассмотрен вопрос о будущем гендерном неравенстве в сфере технологий.
В целом участие женщин на профессиональном уровне в технологических компаниях, как ожидается, снизится до 31% с 34% согласно отчету Mercer. Гендерный паритет займет около 170 лет - на 52 года дольше, чем предполагалось в 2015 г., при нынешних темпах, по данным WEF.
Доля женщин в вычислительных компаниях США снизится до 22% с 24% в течение следующего десятилетия согласно данным исследования, опубликованным в октябре Accenture LLP.
В сфере компьютерных технологий в США принимает участие только 18% женщин по сравнению с 37% в 1984 г., отмечено в исследовании.
Динамика доли рабочих мест, занятых женщинами в разных отраслях. Исправить эту тенденцию трудно, отметил Эрик Робертс, профессор Стэнфордского университета. Он следит за прогрессом в этой области и заявляет, что в сфере технологий за последние 30 лет отмечена крайне низкая доля женщин. Доля женщин в сфере компьютерных технологий упала, даже несмотря на два последних бума, и согласно прогнозам в нынешнем цикле повторится то же самое, отметил Робертс.
Планируется, что колледжи будут активно привлекать женщин для участия в своих программах, заявил он. Существует острая нехватка профессоров в сфере компьютерных наук, университеты вынуждены ограничить регистрацию и решать, кто получает право участвовать в их программах.
Не все уверены в том, что предстоящая революция роботов приведет к уничтожению рабочих мест. Рометти, глава IBM, заявила, что искусственный интеллект позволит таким суперкомпьютерам, как IBM Watson, создавать больше рабочих мест. Компании должны сосредоточиться на создании новых рабочих мест за счет проведения необходимых тренингов.
В частности, система устроена таким образом, что женщины лишены достойного положения изначально, заявила Виржини Моргон, заместитель генерального директора французской инвестиционной компании Eurazeo.
"В старые добрые времена на континентальной Европе и отчасти в США женщины не могли становиться проектировщиками или инженерами. Там и сейчас царит старомодная точка зрения, что женщины не созданы для этого", — отметила Моргон.
Сейчас достигается определенный прогресс. В Fu Foundation School Колумбийского университета женщины составляли 47% от поступающих, десять лет назад эта цифра составляла 32%, заявила Мэри Бойс, декан факультета проектирования, в ходе дискуссий на Давосском форуме, когда обсуждалось влияние четвертой промышленной революции на женщин.
"Присутствие женщин в этом сегменте станет примером и для других женщин", — заявила она, пытаясь заострить внимание на привлечении интереса к технике и науке, особенно среди девочек. В исследовании Mercer также прогнозируется, что число женщин на руководящих должностях в технологических компаниях вырастет до 40% с 18% в течение следующего десятилетия.
Организаторы форума в Давосе ориентируются на женщин, которые составляли 21% от всех посетителей с белыми бейджами в этом году, сказала Захиди. Белые бейджи обеспечивают доступ к обсуждениям на высоком уровне, в основном закрытых для СМИ.
Это не относится к пионерам в сфере технологий, руководителям стартапов, которые получают льготы, позволяющие новым технологическим компаниям принять участие в форуме. В этом году участвовало 33 руководителя, и только один из них был женщиной согласно данным отборочного комитета, а также согласно перечню, предоставленному WEF. Форум отмечает, что стремится к гендерному равенству в сообществах, где имеет прямое влияние на то, кто будет выбран.
Ситуация сложная и требует большего внимания, заявила Барри Рафферти, партнер и президент фирмы Ketchum.
"Я не думаю, что обсуждение гендерного равенства развивается так, как это и должно проходить. Последние 12 лет мы топчемся на месте, видя меньше женщин-руководителей в числе тех самых лидеров 500 компаний. Мы не прогрессируем. Перекосы, которые существуют, никуда не исчезают. Так что, я думаю, нам стоит положить начало большим переменам. Если Трамп намерен вернуть былое величие Америке, он должен разобраться в этих проблемах. Бизнес, надеюсь, собирается участвовать в этом. Необходимо обучать административных работников. На рынке сейчас самая подходящая ситуация, и мы все надеемся на лучшее", — отметила Рафферти.
Конференция закончилась на следующий день после того, как Дональд Трамп принес присягу, и за день до того, как сотни тысяч людей в городах по всему миру вышли с протестами против его комментариев по поводу женщин.
Источник: Вести.Экономика