Но короткую рабочую неделю смогут устанавливать только некоторые предприятия , сообщает kapital.kz.
В Казахстане планируют разрешить устанавливать для работников четырехдневную рабочую неделю. Об этом говорится в проекте закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты». Документ на портале «Открытые НПА» опубликовало министерства труда и социальной защиты населения. Он будет находиться в публичном обсуждении до 23 сентября.
«По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей», - указывается в сравнительной таблице к проекту.
В министерстве поясняют, что на отдельных производствах возникает необходимость установления пятидневной и четырехдневной рабочей недели одновременно в различные недели. Например, одна неделя работы с пятидневным графиком работы, вторая неделя с четырехдневным. Данная практика уже применяется к офисным работникам и соответствует международным стандартам в области труда.
Еще одно новшество касается сверхурочной работы, в этой норме появилось два новых пункта. Так, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, а также в междусменный отдых без согласия работника допускается:
- при производстве работ, необходимых для обороны страны, введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий, либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.
Ведомство также предложило разрешить работникам - осуществляющим уход за больным членом семьи; одному из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет; одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет; учащимся; работникам до достижения пенсионного возраста, которым осталось менее двух лет, либо достигшим пенсионного возраста - по соглашению сторон применять совместное трудоустройство. «Режим на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда», - указывается в тексте документа.
Источник kapital.kz