Европейская комиссия объявила о начале второго этапа консультаций с социальными партнёрами по вопросу закрепления на уровне ЕС права работников на «отключение» и установления стандартов справедливой удалённой работы,сообщает allinsurance.kz.
Инициатива призвана урегулировать риски, связанные с культурой «постоянной доступности» и ростом удалённой занятости, а также обеспечить равные условия для работников вне офиса.
Почему это важно
С 2019 года количество удалённых работников в ЕС удвоилось. По данным Еврокомиссии, в 2024 году каждый пятый европеец хотя бы часть времени работал из дома. Эта трансформация принесла новые преимущества — гибкость, экономию времени, возможность трудоустройства для жителей удалённых регионов и людей с ограниченными возможностями. Однако, наряду с плюсами, она породила и новые риски:
- переработка и стресс из-за «постоянного подключения»;
- рост случаев профессионального выгорания;
- усиление цифрового контроля работодателями, включая использование ИИ-инструментов мониторинга;
- вопросы защиты персональных данных и кибербезопасности.
Для страхового сектора это означает потенциальный рост обращений по программам страхования трудового здоровья, страхования от профессиональных заболеваний, а также по полисам ответственности работодателей.
Позиция профсоюзов и регуляторов
Европейская конфедерация профсоюзов (ЕКП) настаивает на том, что директива должна быть принята в кратчайшие сроки. Представители организации подчеркивают, что работники, регулярно работающие из дома, в шесть раз чаще работают в своё свободное время, а использование «орвелловского» софта для слежки всё чаще становится спорной и потенциально незаконной практикой.
ЕКП также обращает внимание на риски дискриминации: удалённые работники нередко получают меньше возможностей для карьерного роста, чем их коллеги в офисе.
Возможное содержание директивы
На обсуждении находятся ключевые положения:
- право работника не отвечать на сообщения и звонки в нерабочее время;
- обеспечение равных условий и отсутствия дискриминации удалённых работников;
- доступ к необходимому оборудованию и защита данных;
- соблюдение стандартов охраны труда, включая психическое здоровье.
Влияние на страхование
Для страховщиков и брокеров директива может стать драйвером роста спроса на:
- Полисы D&O и EPLI (страхование ответственности работодателя за трудовые споры), если новые нормы приведут к росту числа исков.
- Страхование киберрисков, с акцентом на удалённые рабочие места и защиту данных сотрудников.
- Корпоративные программы страхования здоровья и профилактики выгорания, включая телемедицину и психологическую поддержку.
- Решения в сфере риск-менеджмента, связанные с обеспечением безопасных условий удалённой работы.
Для работодателей директива ЕС станет стимулом формализовать внутренние политики в области удалённой работы, что в перспективе может снизить уровень непредвиденных расходов на компенсации и повысить управляемость рисков.
Социальным партнёрам ЕС предложено представить свои предложения до 6 октября 2025 года. После этого либо начнутся прямые переговоры между ними, либо Еврокомиссия предложит проект законодательных мер. При благоприятном сценарии директива может быть принята в течение ближайших двух лет.
Источник аllinsurance.kz