И кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности.
Фото :careerist.ru
В 2025 году в России 1,6 млн сотрудников работали неполную неделю или находились в простое. Это рекордное количество с пандемийного 2020 года. Еще часть компаний заморозила найм дополнительных работников до конца 2026-го. Причина — в экономической ситуации и снижении спроса на услуги и товары,сообщает banki.ru.
Некоторые работодатели идут на сокращение штата, другие — на увольнение сотрудников. Порой, чтобы избежать выплат по соглашению сторон, работодатель может инициировать увольнение по несоответствию занимаемой должности. Рассказываем, что это означает, кого действительно могут уволить по этой статье, и что делать, если сотрудник не согласен с решением.
Увольнение с работы может обнулить привилегии по зарплатной карте — в таком случае ее лучше закрыть. Вместо старой зарплатной карты можно оформить бесплатную без каких-либо условий.
Что такое увольнение по несоответствию занимаемой должности
Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, регулируется п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя.
По словам юристов, несмотря на кажущуюся простоту, это основание для увольнения — одно из наиболее сложных в правоприменении: его законность напрямую зависит от соблюдения четкости процедуры аттестации работников.
«Увольнение допустимо исключительно при наличии заключения аттестационной комиссии, фиксирующего недостаточный уровень квалификации сотрудника, — говорит юрисконсульт ЮКАМ Татьяна Лазарева. — Понятие квалификации законодательно раскрыто в статье 195.1 ТК РФ: это совокупность знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы, необходимых для выполнения конкретной трудовой функции».
Увольнение по несоответствию занимаемой должности оправдано только в тех случаях, когда работник действительно не обладает должной квалификацией, считает юрист, руководитель Дирекции международного сотрудничества РГСУ Динара Янбаева. А работодатель при этом последовательно соблюдает весь предусмотренный алгоритм: проводит корректную аттестацию, оформляет необходимые документы и обеспечивает надлежащее юридическое сопровождение процедуры.
«В остальных случаях даже формальное наличие у работника недостаточной квалификации не гарантирует работодателю успешного результата. Использование этого основания без тщательно выстроенной процедуры, как правило, становится проигрышным решением — и опытные HR-специалисты, и юристы это хорошо понимают», — отмечает Янбаева.
Как увольняют по несоответствию занимаемой должности
Как говорит старший юрист практики трудового права SL LEGAL Анна Павлова, работодатель должен тщательно подготовиться к процедуре увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
- Принять локальный нормативный акт с описанием процедуры аттестации и критериев ее оценки (если специальный порядок не установлен законодательством, как, например, для педагогических работников).
- Создать аттестационную комиссию (с представителем профсоюза при его наличии).
- Провести аттестацию в соответствии с установленной процедурой.
- Зафиксировать неудовлетворительные результаты работы.
- Предложить работнику все имеющиеся подходящие вакансии, включая нижестоящие.
- При наличии профсоюза запросить его мнение относительно увольнения.
«Помимо этого, есть нюансы, которые также нужно учесть. Например, если процедура аттестации проводится только в отношении одного работника, это может вызвать вопросы у суда в случае, если работник пойдет оспаривать свое увольнение», — указывает Анна Павлова.
Динара Янбаева добавляет, что увольнение по несоответствию занимаемой должности редко применяется в малом и среднем бизнесе. Причина — в трудоемкости процедуры.
«Чаще этот механизм применяется в крупных структурах — банках, госкорпорациях и государственных органах, где аттестация уже встроена в регулярные HR-процессы», — поясняет юрист.
Большинство работодателей предпочитают предложить работнику увольнение по соглашению сторон с разумной компенсацией, рассказывает Павлова.
«К аттестации прибегают тогда, когда работник категорически отказывается от соглашения или когда у работодателя есть сильная документальная база и понимание, что процедура аттестации может быть проведена безупречно», — объясняет эксперт.
Кого не могут уволить по несоответствию занимаемой должности
Поскольку увольнение по несоответствию квалификации относится к увольнениям по инициативе работодателя, на него распространяются все законодательные запреты и гарантии. Это значит, что нельзя уволить:
- беременных женщин;
- женщин с детьми до трех лет;
- одинокую мать с ребенком до 16 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет);
- лицо, воспитывающее ребенка до 16 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет) без матери;
- единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель не работает;
- супругу погибшего ветерана боевых действий (в течение года с момента его гибели и при условии, что она не вступила в повторный брак);
- работника, который находится в отпуске или на больничном;
- работника без необходимого опыта из-за небольшого стажа работы.
Последний пункт прямо не предусмотрен Трудовым кодексом, но указан в разъяснениях Роструда (Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»).
«Согласно мнению Роструда, отсутствие опыта из-за непродолжительности трудового стажа не является недостаточной квалификацией», — отмечает Павлова.
Что полагается сотруднику
Увольнение по несоответствию занимаемой должности допускается только при невозможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, поясняет Татьяна Лазарева.
Поэтому работодатель обязан предложить:
- все вакантные должности или работу, соответствующую квалификации сотрудника;
- все вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.
«Вакансии, расположенные в других местностях, предлагаются исключительно в случаях, прямо предусмотренных коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Только после получения письменного отказа от всех предложенных вариантов (либо при документально подтвержденном отсутствии вакансий) работодатель вправе издать приказ об увольнении», — говорит она.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или представить сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет, включающий заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по этому основанию не предусмотрена.
Что делать, если сотрудник не согласен с увольнением
Сотрудник может обратиться в суд, чтобы оспорить свое увольнение. По словам Лазаревой, судебная практика показывает, что подавляющее большинство подобных споров разрешается в пользу работника, если работодатель допустил хотя бы одно из следующих нарушений:
- провел аттестацию без утвержденного в надлежащем порядке локального акта или с нарушением собственной процедуры;
- не подтвердил объективную связь между низкими результатами труда и именно недостаточной квалификацией, а не условиями работы, отсутствием оборудования или нечеткостью должностных инструкций;
- не предложил все подходящие вакансии (в том числе нижестоящие);
- не запросил мотивированное мнение профсоюзного органа (если работник является членом профсоюза);
- применил увольнение к лицу, относящемуся к защищенной категории.
«Именно поэтому в коммерческой практике работодатели крайне редко инициируют увольнение по несоответствию квалификации, предпочитая расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) с выплатой разумной компенсации, — отмечает юрисконсульт. — Такой подход минимизирует риски судебных тяжб, восстановления сотрудника и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула».
В свою очередь и работник, осознающий объективное несоответствие занимаемой должности, часто соглашается на увольнение по собственному желанию, чтобы избежать негативной формулировки в трудовой книжке.
Увольнение по несоответствию занимаемой должности: главное
Увольнение по несоответствию занимаемой должности — достаточно сложная процедура, при которой работодатель должен соблюсти все формальности. Даже небольшое нарушение с его стороны в суде будет трактоваться в пользу работника.
Чаще увольнение по этой статье используют государственные компании и большие корпорация. Малому и среднему бизнесу проще договориться с сотрудником об уходе по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Закон защищает от увольнения по инициативе работодателя определенные категории сотрудников. Среди них — беременные женщины и женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки, вдовы ветеранов боевых действий и др.
Если сотрудник не согласен с увольнением, он может обратиться в суд. Практика показывает, что суды часто встают на сторону работников. В случае победы истца работодатель должен будет восстановить его на работе и выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула.
Автор Анна Жилова
Источник banki.ru