Большинство технических специалистов в США пожаловались, что их жалование не поспевает за растущей инфляцией. Давление на работодателей усиливается на фоне требований сотрудников работать удалённо, сообщает habr.com.
Согласно отчёту Hired, около 82% IT-сотрудников, которые живут недалеко от места работы, и 64,5% тех, кто занят удалённо, рассказали о снижении своей зарплаты, несмотря на увеличение среднего жалованья в отрасли в сравнении с прошлым годом.
Средняя зарплата в США выросла на 3,2% до $159 тыс.
Рост инфляции в последние годы не смог обрушить рынок труда в Соединённых Штатах. Сотрудники добились возможности требовать удалённый или гибридный формат занятости. Значительное большинство работников сообщили Hired, что намерены сменить место работы, если им откажут в повышении зарплаты на текущей позиции в ближайшие полгода.
Ожидания в отношении жалования, его повышения и гибкости занятости остаются заоблачными, что возлагает на работодателей ответственность за реализацию правильных стратегий по привлечению, найму и удержанию лучших специалистов, заявил исполнительный директор Hired Джош Бреннер.
Зарплата удалённых сотрудников выросла на $3 тыс. в сравнении с 2021 годом, она превышает местное жалование в ряде городов. В Чикаго разрыв составил 6,2%. Лондон оказался исключением, поскольку работники офисов зарабатывают на 3,6% больше, чем удалённые.
Наибольший рост стоимости жизни, по данным Hired, произошёл в Филадельфии и Далласе — 11,9% и 11,3%.
Двум промышленным центрам США удалось нивелировать прошлогоднее снижение зарплаты. Доход в Сан-Франциско вырос на 3,7% до $174 тыс., а в Нью-Йорке — на 4,8%.
Hired опросила более 2 тыс. IT-специалистов в период с января 2019 года по июнь 2022 года.
Источник habr.com