Интервью в финтех-компании может отличаться от собеседования в компании с традиционным видом бизнеса.
Интервью в финтех-компании может отличаться от собеседования в компании с традиционным видом бизнеса. Это объясняется тем, что финтех представлен как правило стартапами, которые основаны на передовых технических решениях. Приходя на работу в стартап, вас скорее всего будет собеседовать лично его основатель и глава, что почти не встречается в других фирмах. Поэтому следует ожидать необычный сценарий беседы. Мы собрали несколько примеров таких вопросов.
1. Какой лучший совет вы когда-либо получали?
Работая в сфере финтеха вам нужно постоянно демонстрировать новаторский подход, параллельно будучи готовым учить новое и получать советы по реализации смелых идей. Поэтому не удивляйтесь, если основатель попросит вас поделиться одним из лучших советов, который вы слышали.
2. Как бы вы улучшили наш продукт?
Этот вопрос вам задает человек, который сам начинал с инноваций. Большинство компаний не просто ищут того, кто может держать дела в нужном русле — им нужен тот, кто будет вводить новшества. Поэтому покажите умеренное, но проактивное отношение к нестандартным подходам в решении задач.
3. Почему именно ЭТА компания?
Если этот вопрос вы услышали от руководителя стартапа, то должны понимать — перед вами человек, который, скорее всего, ест, спит и дышит бизнесом, в который вы пришли. Поэтому покажите, что вы с энтузиазмом отнеслись к выбору этой фирмы.
4. Какие три слова вы бы использовали, чтобы описать себя?
Хотя это немного банально, вполне вероятно, что в какой-то момент интервью вам зададут этот вопрос. Обдумайте свой ответ. Это должно иметь смысл применительно к роли. Если вы претендуете на должность в маркетинге, охарактеризуйте себя как творческого человека — это будет отлично смотреться. Если вы подаете заявку на должность HR и описываете себя как творческого человека, это может не иметь смысла (независимо от того, действительно ли вы творческий человек или нет)
Источник psm7.com