В будущем ИИ-алгоритм будет проводить первичный отбор кандидатов на новые должности в компании , сообщает psm7.com.
Американская корпорация разрабатывает сервис Automated Applicant Evaluation, который функционирует на основе технологии искусственного интеллекта. Его задача — перенять на себя некоторые задачи HR-отдела. Издание VOX пишет, что работы по проекту начаты еще в прошлом году. Технология может предугадать, какие претенденты на работу будут успешными в определенной роли, и приглашает их к собеседованию без участия рекрутера.
В ее основе лежит алгоритм, который сравнивает сильные и слабые стороны работников Amazon и претендентов на вакансию. В 2021 году проходили первые испытания прототипа Automated Applicant Evaluation. Тогда сервис был опробован на соискателях, подававших резюме на должность медицинского представителя компании.
С тех пор инновационный продукт периодически использовали для отбора претендентов на должности в диапазоне от инженеров-разработчиков до технических менеджеров программ, каждый раз улучшая его алгоритм. В будущем сервис AAE будет осуществлять первый этап отбора и «решать», кого из кандидатов следует пригласить на интервью. Сегодня эту задачу в Amazon, равно как и в других компаниях, выполняют обычные рекрутеры.
Источник psm7.com