Сфера труда постоянно меняется. Концепции, на которых выросли наши родители, бабушки и дедушки, например офис с девятой до пятой или одна работа на всю жизнь, уходят в прошлое , сообщает psm7.com.
Фото сгенерировано с помощью playground.com
Очевидно, что технологии считаются движущей силой во многом. Однако важными факторами также являются социальные изменения, такие как старение населения в развитых странах и понимание влияния методов труда на окружающую среду.
В 2024 году мы можем ожидать дальнейшего развития многих тенденций, изменивших нашу трудовую жизнь в последние годы. Однако влияние прорывных технологий (особенно искусственного интеллекта) будет ощущаться острее, чем когда-либо. Волна цифровизации и трансформации коснется всех, даже тех, кто не связан с высокотехнологичными отраслями и сферами деятельности, ориентированными на технологии.
Эта подборка тенденций посвящена изменениям, которые будут влиять на нашу повседневную рабочую жизнь в 2024 году. Рассматривайте их как советы для тех, кто желает быть в первых рядах.
Генеративный ШИ
Это, пожалуй, самая важная тема. ИИ не заменит людей на рабочих местах, но люди, умеющие использовать ИИ, заменят тех, кто не умеет этого делать. Инструменты генеративного ИИ быстро развиваются и предлагают решения, способные повысить эффективность практически любой задачи.
Однако не забывайте, что важная часть становления квалифицированного работника, использующего ИИ, — понимание его ограничений и осознание того, где вам все еще необходимо применять человеческие качества.
Устойчивые методы работы
Это важнейшая область, в которой мы должны внести сознательные изменения в свое поведение. Понимание влияния наших действий на окружающую среду и планету требует переосмысления многих аспектов нашей трудовой деятельности, начиная с места работы и заканчивая тем, как мы создаем и внедряем циклические процессы, которые уменьшают потери ресурсов и способствуют их переработке и повторному использованию.
Навыки будущего
По мере того, как технологии превращают все больше сфер деятельности, обеспечение их эффективного использования становится приоритетной задачей для всех нас.
От понимания важности принятия решений на основе данных до осознания киберугроз, развития эмоционального интеллекта и эмпатии в противовес изменению образа мышления, необходимого для эффективной работы. Вряд ли кто-нибудь сможет повлиять на все эти изменения, но понимание того, какие из них имеют отношение к вашей роли и обязанностям, является ключевым моментом.
Опыт работников
Организации понимают, что сегодня клиентский опыт — ключ к развитию отношений и созданию устойчивого бизнеса. В равной степени они начинают понимать и важность того, чтобы работники были удовлетворены всем, а не просто получали адекватную плату.
Это касается баланса между работой и личной жизнью, хорошего самочувствия, а также личностного роста и развития. В 2024 году, если ваш работодатель не будет отвечать этим требованиям, найти другого будет проще.
Изменение демографической ситуации
Население стареет, растет международная миграция, квалификация работников повышается, а организации все больше осознают ценность разнообразия и инклюзивности для любого штата.
Терпимость к таким анахронизмам, как гендерный разрыв в оплате труда , будет снижаться, а такие факторы, как возраст, раса или даже уровень традиционного образования, станут меньшим препятствием для продвижения по службе. Те, кто гибко реагирует на эти изменения, не испытывают недостатка в возможностях.
Оцифровка и датафикация работы
В 2024 году данные будут влиять на все аспекты нашей трудовой жизни — от показателей, используемых для оценки производительности, до информации, используемой для принятия решений и внедрения более эффективных процессов.
Тем, кто хочет добиться успеха, в 2024 году будет недостаточно простого умения составлять электронные таблицы в Excel. Понимание того, как использовать данные для решения повседневных задач, не означает получения степени в области науки, но означает, что нужно иметь представление о доступных инструментах и платформах и научиться находить возможности для их использования.
Обучение на протяжении всей жизни
При современном темпе перемен образование уже нельзя рассматривать как процесс с юности, который дает нам навыки на всю жизнь. Сотрудникам нужно будет постоянно проходить обучение, чтобы поддерживать актуальность навыков или переквалифицироваться в новых технологиях, особенно связанных с данными и искусственным интеллектом. Для тех, кто хочет проявить инициативу и лично подготовиться к будущему, будет предоставлен широкий спектр возможностей, в основном ориентированных на онлайн обучение.
Децентрализованное рабочее место
Удаленная работа была необходимостью для многих из нас во время пандемии Covid-19. Сегодня мы можем выбрать ее, потому что нам нравятся преимущества, которые она дает для баланса между работой и личной жизнью.
Или потому, что мы хотим использовать возможность создания по-настоящему глобализированной и децентрализованной рабочей силы. В 2024 году все больше людей будут выбирать гибридные формы работы, сочетающие культурные преимущества совместной работы с гибкостью удаленной.
Автор Олеся Крамаренко
Источник psm7.com