Исследовательский центр компании HeadHunter провел опрос среди казахстанцев с целью выяснить, что им важно получать в процессе работы, какие из дополнительных опций имеются в компании и какие еще хотели бы дополнительно получать от работодателей.
Участие в опросе приняли все группы возрастов, где 64% от общего числа респондентов - люди с высшим образованием, у 45% - опыт работы более девяти лет.
30,64% респондентов являются специалистами, выполняющие задачи, требующие специальных знаний. 21,68% на момент прохождения опроса постоянного места работы не имели.
Как показали результаты опроса, стабильный уровень дохода, профессиональное обучение и развитие, перспективы карьерного роста и атмосфера взаимного уважения в коллективе - наиболее значимые условия, которые важно получать казахстанцам в процессе работы.
Дополнительными опциями от работодателей, которые важны соискателям, являются расширенная медицинская страховка (в том числе услуги стоматологии и страхование детей и близких родственников), возможность работы по гибкому графику, оплата услуг мобильной связи.
В своих вариантах ответов на вопрос «Какие из перечисленных опций вам важно получать от работодателей» респонденты добавили:
- Оплату сверхурочных часов;
- Дополнительные премии, бонусы по результатам работы;
- Предоставление служебного жилья, либо наличие жилищной программы;
- Услуги водителя или оплата расходов за собственный автотранспорт.
Из имеющихся дополнительных опций, которые предоставляются на работе, большинство респондентов указали наличие услуг мобильной связи и гибкого графика работы.
Менее распространенными дополнительными опциями, имеющиеся на работе, оказались наличие расширенной медицинской страховки - ведение беременности и родов (всего 2% голосов), возможность помогать людям - проекты в области филантропии, волонтерские движения - отметили 3,65% от общего числа участников опроса.
9% респондентов в своих вариантах на вопрос «Какие из перечисленных опций имеются у вас на текущей работе» ответили:
- Ничего из перечисленного у нас нет;
- Лечебное пособие при выходе в трудовой отпуск;
- Возможность заменить медицинскую страховку на обучение или фитнес;
- Социальные выплаты при бракосочетании, рождении ребенка или смерти близкого;
- Компенсация за использование личного ноутбука, обучающие курсы;
- Бесплатные кофе, чай, вода с газом и без;
- Развозка, бесплатное питание в обед;
- 50% оплата путевки в санаторий;
- Скидки в рестораны и образовательные учреждения;
- Праздничные бонусы, не предусмотренные законодательством;
- Новогодние подарки детям;
- Такси для деловых встреч, корпоративная карта;
- Оплата сверхурочных, 13-ая зарплата.
27% респондентов ответили, что 1,5-3 года работы компании, в среднем, требуется работнику для перехода на следующую ступень карьерной лестницы. Однако большинство участников опроса затруднились указать сроки, при которых их работодатель может предложить повышение по службе.
Большинство респондентов полностью согласны с теми суждениями, что:
- Располагают материалами и оборудованием, которые необходимы им для правильного выполнения своей работы;
- В офисе есть возможность комфортно (и неформально) пообщаться с коллегами (есть зоны отдыха) или перекусить (есть удобная кухня);
- Руководитель с пониманием относится к тому, что им иногда необходимо уйти чуть раньше, чтобы решить личные вопросы.
Большинство респондентов отчасти согласны с тем, что:
- В течение года у них были возможности для учебы, профессионального и личностного роста;
- Компании проявляет заботу о них как личности и поощряет профессиональное развитие;
- Им удается соблюдать баланс между работой и личной жизнью;
- Возможность баланса и личной жизни важнее карьерного роста;
- Есть возможность и время для того, чтобы уделять внимание своему здоровью: заниматься спортом или фитнесом, проводить время на свежем воздухе, соблюдать принципы здорового питания;
- Созданы комфортные условия в офисе.
И совсем не согласны с тем суждением, что в их компании мужчинам карьеру сделать легче.
|
Оцените степень согласия с каждым из представленных ниже суждений |
совсем не согласен/не согласна |
отчасти согласен/согласна |
полностью согласен/согласна |
|
Мужчинам легче сделать карьеру в нашей компании |
39,71% |
39,53% |
20,76% |
|
В течение года у меня на работе были возможности для учебы, профессионального и личностного роста |
33,15% |
41,62% |
25,23% |
|
Компания проявляет заботу обо мне как личности и поощряет мое профессиональное развитие |
38,70% |
41,49% |
19,8% |
|
Мне удается соблюдать баланс между работой и личной жизнью |
22,25% |
46,31% |
31,44% |
|
Возможность баланса и личной жизни важнее карьерного роста |
16,11% |
52,84% |
31,05% |
|
Я располагаю материалами и оборудованием, которые необходимы мне для правильного выполнения моей работы |
10,62% |
43,15% |
46,24% |
|
В офисе есть возможность комфортно (и неформально) пообщаться с коллегами (есть зоны отдыха) или перекусить (есть удобная кухня) |
29,25% |
35,04% |
35,71% |
|
Мой руководитель с пониманием относится к тому, что иногда мне необходимо уйти чуть раньше, чтобы решить личные вопросы |
16,22% |
36,97% |
46,81% |
|
У меня есть возможность и время для того, чтобы уделять внимание своему здоровью: заниматься спортом или фитнесом, проводить время на свежем воздухе, соблюдать принципы здорового питания |
30,12% |
38,8% |
31,08% |
|
Для меня созданы комфортные условия в офисе |
22,90% |
48,99% |
28,12% |
Опрос проведен компанией HeadHunter с 13 июня - 22 июля 2019 года.
Участие в опросе приняли 1781 человек.
Регион: Казахстан.
Источник prodengi.kz