В рыночных условиях труда всегда заметят, когда работник халтурит, но редко, когда поощрят его компенсацией за сверхурочные. Как получить заслуженные выплаты или отказаться от переработки, сообщает prodengi.kz.

Сверхурочная работа - это работа, которую работник выполняет по требованию и желанию работодателя, иными словами, это когда работа выполняется вне рабочего времени.

По закону, работодатель может привлекать к внеурочным работам только с письменного согласия самого работника. Основание: статья 77 Трудового кодекса РК.

Каждый работодатель должен производить учет рабочего времени, фактически отработанный работником. Отдельно учитываются время внеурочных работ и дни командировок. Основание: статья 79 ТК РК.

Как устанавливается объем переработки?

Сверхурочные работы не должны превышать больше двух часов для каждого работника в течение суток. А на тяжелых работах, работах с вредными, особо вредными и опасными условиями труда - один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна быть больше 12 часов в месяц и 120 часов в год.

При этом законодательством не предусмотрено предоставление другого дня отдыха за работу в сверхурочное время. Однако, по соглашению сторон, за работу сверхурочно допускается (но не гарантируется) предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час переработки.

Кто и когда может отказаться от сверхурочной работы?

От переработки могут отказаться три категории людей: 

- Беременные женщины (они должны предоставить справку о беременности);

- Лица, не достигшие 18-летнего возраста;

- Инвалиды.

Если работник отказывается от переработки или работы в праздничные и выходные дни, работодатель не имеет права штрафовать за это или применять какие-то меры взыскания. Работодатель также не вправе выбирать метод компенсации работнику за переработку - это регулируется законодательно.

Но также важно учесть, что в ситуациях ниже работник не может отказаться от сверхурочной работы: 

- Работа, связанная с устранением последствий ЧП, стихийных бедствий или производственной аварии;

- Работа, связанная с оказанием экстренной и неотложной помощи лицам, которым угрожает потеря здоровья или гибель;

- Работа, связанная с устранением обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

- Работа при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

Основание: статья 90 ТК РК.

В каком размере работодатель обязан выдать компенсацию за переработки?

Оплата за работу в сверхурочное время относится к государственным гарантиям в области оплаты труда работников. Основание: ст. 102 ТК РК.

Сумма и порядок выплаты овертайма определяется трудовым договором либо отдельным актом работодателя. Нижний порог для овертаймов - 1,5 размера от заработного оклада.

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договора, но не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневного оклада работника.

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере, также, согласно условиям трудового или коллективного договора, но не ниже, чем в полуторном размере в сравнении с дневной ставкой работника.

При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже 50% от установленной дневного оклада работника. Основание: ст. 108 ТК РК.

Что делать, если работодатель не намерен платить за сверхурочные?

Если работодатель намерен производить выплаты, то работник может: 

- Обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда в своем городе; 
- Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании платы за переработки.

При обращении в суд будет учитываться исковая давность, то есть, период, когда именно работник сообщил о нарушении своего права на доплату за сверхурочные работы.

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров по данной категории имеется срок исковой давности - один год с того дня, когда работник узнал, или должен был узнать, о нарушении своего права. Основание: ст. 172 ТК РК.

Если работник обратиться в суд, то работодатель может заявить о пропуске срока исковой давности, что согласно пункту 3, статьи 179 ГК РК является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Что грозит работодателю, который не платит за переработки?

Нарушение трудовых прав по части выплат за сверхурочную работу и работу в выходные, праздничные дни влечет за собой штрафы.

Размер определяется в зависимости от вида субъекта предпринимательства:

- На должностных лиц в размере 30 МРП;

- На субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - 60 МРП;

- На субъектов среднего предпринимательства - в размере 80 МРП;

- На субъектов крупного предпринимательства - в размере 120 МРП.

Примечательно, что повторное допущение аналогичного правонарушения в течение года влечет административный штраф в размере от 60 до 150 МРП.

Источник https://prodengi.kz