Возместят ли затраты на интернет и электричество вынужденным фрилансерам
В связи с тем, что два ключевых мегаполиса Казахстана - Алматы и Нур-Султан - поставлены на карантин, многих офисных работников этих городов перевели на дистанционную работу. Но некоторые «фрилансеры поневоле» задаются вопросом - за чей счет в это время будет предоставляться интернет-связь, мобильные расходы, а также электричество. На эту тему высказались эксперты Fintastika.kz.
«Здесь, я считаю, должна быть проявлена солидарность со стороны персонала. Ведь людей на удаленку перевели не сколько для удобства работодателей, сколько для их же собственного блага. Чтобы они меньше контактировали друг с другом. Если людям сохранили в таком виде работу при том же окладе - это же замечательно! Потому, что сейчас многим казахстанцам оставили минимальную зарплату в размере 42 500 тенге, а некоторых даже отправили в отпуск без содержания или уволили задним числом», - делится директор консалтинговой компании «Бухгалтер24» Юлия Устинова.
Исходя из этого, на ее взгляд, казахстанцам не стоит требовать со своих компаний административных выплат, так как сам отечественный МСБ из-за карантина очень сильно пострадает. Ведь на бизнесменов сейчас оказывается серьезное давление: с одной стороны, зарплата сотрудникам (на дистанционке), с другой - аренда и налоги.
«Но рано или поздно даже перенесенные налоги надо будет заплатить», - добавила Устинова.
Экономист Арман Байганов с ней солидарен.
«Я думаю интернет - несущественная статья затрат, он сейчас безлимитный у многих, а коммунальные расходы сотрудники на удаленной работе и так бы платили. При этом казахстанцы, работая дистанционно, экономят на проезде, обедах: едят дома, а не в кафе и столовых. По многим гражданам карантин ударит прежде всего в психологическом плане, дома сложно сосредоточиться на работе. Проблема ещё в том, что нередко надо подписывать документы, согласовывать с руководством, удаленно это невозможно сделать», - пояснил Байганов.
Объективно и законно разложил по полочкам этот вопрос адвокат по экономическим спорам Жангельды Сулейманов.
«В связи с введением чрезвычайного положения правительство рекомендовало тем казахстанцам, которые могут работать в удаленных условиях, перейти на дистанционную работу. Это принято обоснованно, в первую очередь для защиты самих работников, посетителей компаний и клиентов. Но тут есть вопросы по регулированию этих отношений. Согласно изначально заключенному трудовому договору, сотрудники должны работать на своих местах - в офисах. По трудовому договору, работодатель должен также обеспечить своих сотрудников необходимыми условиями. Поэтому я рекомендую работникам и работодателям дополнить этот трудовой договор, составив к нему дополнительное соглашение. В соглашении надо указать, что в связи с введением ЧП, согласно указу президента от 16 марта 2020 года, в связи с пандемией коронавируса, сотруднику необходимо было перейти на дистанционную работу. В соглашении надо также указать, что в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РК (который и регулирует дистанционные условия):
- Работодатель сам обеспечивает установку связи. Например, если у сотрудника нет модема, работодатель за свой счет приобретает и устанавливает его у работника дома;
- Работодатель обязуется оплачивать расходы по потреблению интернет-траффика работником во время трудового дня;
- Возможно работодатель оплачивает и другие расходы. Например, стоимость затраченной работником во время рабочего дня электроэнергии, воды, мобильных единиц и прочие расходы.
Таким образом, работодатель обеспечивает работника комфортными условиями», - перечислил эксперт.
Кроме того, Сулейманов отметил, что дополнил бы этот закон еще одним немаловажным пунктом.
«Работник ведь занимает во время рабочего дня место в своей квартире, а у нас мало у кого есть личный кабинет. В стандартных двух-трехкомнатных квартирах Казахстана живут по 3-4 человека. Многие из членов семьи, включая детей, отвлекают человека от работы, отчего он часто просит их сидеть тише. Сравните: либо в офисе - рабочая обстановка, либо дома - шум и теснота. Эти расходы работодателя называются компенсация по ограничению прав лиц, с которыми проживает их работник. Моральная компенсация в этом случае полагается», - упомянул адвокат.
Он также проинформировал, что, согласно Налоговому кодексу РК, работодатель вправе отнести на вычет по корпоративному подоходному налогу расходы, связанные с возмещением затрат, понесенных работником, который работает на дистанционной работе.
Источник prodengi.kz