И что делать, если работодатель вас сокращает, а вы не согласны.
Фото: depositphotos.com
Ситуация на рынке труда в России непростая. Как следует из доклада Росстата о социально-экономическом положении страны, на который ссылаются «Ведомости», весь 2025 год число увольнений росло: от 21 800 в первом квартале до 32 600 — в четвертом. Для сравнения: в четвертом квартале 2024 года под сокращение попали 20 500 сотрудников.
Кого не могут уволить,сообщает banki.ru.
Могут ли уволить сотрудника, если он не провинился
Если сотрудник работает добросовестно, уволить его «в никуда» по инициативе компании довольно сложно и затратно.
Основных способов легально расстаться со специалистом не так много.
Самый популярный и безопасный вариант для работодателя и сотрудника — по соглашению сторон. Вы договариваетесь о дате ухода и сумме «отступных» (обычно от 2 до 5 окладов). После подписания документа передумать и забрать заявление в одностороннем порядке нельзя.
Второй вариант — несоответствие занимаемой должности. Но это несоответствие надо доказать — через официальную аттестацию. Если вы грамотный сотрудник, справляющийся с обязанностями, подвести вас под эту статью почти нереально — любые ошибки в процедуре легко оспорить в суде.
Еще один способ — ликвидация организации. Если компания полностью закрывается, увольняют вообще всех с выплатой пособий, как при сокращении.
Четвертый случай — сокращение штата или численности. Для работодателя это самая сложная, долгая и дорогая процедура.
Вот как это происходит по закону:
- Минимум за 2 месяца до увольнения сотруднику вручают официальное уведомление под роспись. С этого момента пошел отсчет.
- В течение этих месяцев работодатель обязан предлагать сотруднику все подходящие вакантные должности в этой местности (даже нижестоящие).
- Нельзя сократить того, у кого выше производительность и квалификация. Также есть «неприкосновенные» категории (беременные, одинокие матери с детьми до 14 лет и др.).
- В последний день выплачивают зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
Работодатели стараются избегать сокращений, потому что, во-первых, они несут за собой внушительные расходы. Суммарно компания может выплатить сотруднику до 3–4 окладов:
- 1-й оклад — само выходное пособие при увольнении;
- 2-й оклад — если сотрудник не нашел работу в течение второго месяца;
- 3-й оклад — по решению службы занятости, если сотрудник встал туда на учет и не трудоустроился за три месяца;
- плюс зарплата за те 2 месяца, пока длится срок уведомления.
Во-вторых, сотрудник может восстановиться в должности через суд. Малейшая ошибка работодателя (не предложил вакансию, не уведомил службу занятости, ошибся в датах) — и суд восстановит специалиста на работе. Работодателю придется выплатить зарплату за все время «прогула» и судебные издержки.
В-третьих, после сокращения должности работодатель не может на следующий день взять на это же место нового человека.
«Сокращают не конкретного человека, а должность, то есть она убирается из штатного расписания», — объясняет юрист по защите прав граждан и бизнеса Татьяна Шакурова.
В-четвертых, о сокращении нужно уведомлять службу занятости и профсоюз, что лишний раз привлекает проверку трудовой инспекции.
Поэтому работодатели всеми силами пытаются уговорить сотрудника уйти «по собственному». Но соглашаться не стоит. Если вам говорят «сокращаем», но просят подписать «по собственному» — знайте, вас пытаются лишить как минимум трех средних зарплат. Помните, что такой вариант подразумевает исключительно вашу личную инициативу и добровольное решение.
«Если работодатель пытается вынудить человека написать заявление “по собственному желанию”, это может привести к неприятным последствиям, — говорит Шакурова. — Сотрудник может отозвать заявление и остаться на работе. Суд может восстановить его в должности.
Работодателю придется выплатить компенсацию за время, пока человек не работал из-за незаконного увольнения. Возможно, придется компенсировать моральный вред».
Соглашаться на увольнение по собственному желанию под давлением нельзя еще и потому, что после этого практически невозможно оспорить увольнение в будущем. К тому же размер пособия по безработице в центре занятости в этом случае может быть ниже, чем при сокращении.
В случае, когда работодатель уже подсовывает документ, чтобы вы его подписали, придерживайтесь следующего плана:
- Не подписывайте документы немедленно. Возьмите паузу на пару дней «на подумать».
- Записывайте разговоры. Включайте диктофон при встречах с руководством. Аудиозаписи могут стать доказательством в суде или трудовой инспекции.
- Сохраняйте переписку. Скриншоты писем и сообщений в мессенджерах, где вас просят уйти, — важная доказательная база.
- Предложите альтернативу. Если работать в компании больше нельзя, требуйте увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации (обычно от 2 до 5 окладов).
- Продолжайте работать. Не давайте повода уволить вас по статье (за прогулы или опоздания).
«Внимательно читайте все документы перед подписанием, требуйте письменных предложений о вакансиях, сохраняйте доказательства, если на вас оказывают давление, — при необходимости вы сможете обратиться в трудовую инспекцию или суд», — подсказывает Татьяна Шакурова.
Если вы уже написали заявление, у вас есть 14 дней, чтобы отозвать его без согласия работодателя. Для этого нужно подать письменное уведомление об отзыве (лучше зафиксировать его получение через канцелярию или отправить заказным письмом с описью). Отозвать заявление невозможно только в одном случае: если на ваше место уже официально и письменно пригласили другого сотрудника.
За защитой обращайтесь:
- на официальный ресурс Роструда для подачи жалоб онлайн;
- в трудовую инспекцию по месту нахождения компании;
- в прокуратуру или суд.
«Увольнение по соглашению сторон — более безопасный вариант для обеих сторон: условия обсуждаются и фиксируются в письменном соглашении, которое потом нельзя просто так отменить», — подытоживает Татьяна Шакурова.
Кого нельзя уволить
Есть несколько категорий сотрудников, против которых любой работодатель бессилен, уволить их нельзя по закону.
Беременные женщины
Это самая защищенная категория. Беременную женщину нельзя уволить вообще, даже за прогулы или другие нарушения. Единственное исключение — ликвидация организации. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности (или до конца отпуска по беременности и родам).
Женщины с детьми и лица с семейными обязанностями
Работодатель не имеет права увольнять по своей инициативе (в том числе по сокращению):
- женщин с детьми до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет);
- отцов и опекунов, которые воспитывают таких детей без матери;
- единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где воспитываются трое и более малолетних детей, если второй родитель не работает.
Этих сотрудников все же могут уволить за грубое нарушение дисциплины, прогулы и тому подобное, но под сокращение они попасть не могут.
Сотрудники в отпуске или на больничном
Нельзя уволить работника по инициативе работодателя, включая сокращение, в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске (любом — ежегодном, за свой счет, декретном).
Несовершеннолетние работники
Увольнение сотрудников младше 18 лет по инициативе работодателя (кроме ликвидации) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Получить такое разрешение работодателю крайне сложно.
Члены профсоюзов
При сокращении штата увольнение членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и это закон.
Вот полный список статей, которые гарантируют защиту от увольнения:
- ст. 261 — защита беременных, родителей детей до 3 лет, одиноких родителей и многодетных кормильцев;
- ст. 81 — запрет на увольнение во время болезни или отпуска;
- ст. 269 — дополнительные гарантии для несовершеннолетних;
- ст. 82 — защищает профсоюзников.
Если вы относитесь к одной из этих категорий, любая попытка сократить вас незаконна.
Могут ли уволить пенсионера или предпенсионера
Уволить пенсионера или предпенсионера (5 лет до пенсии) работодатель может, но возраст сам по себе не является законным основанием для увольнения, да и такая процедура несет серьезные юридические риски.
У предпенсионеров есть особая защита, направленная на борьбу с возрастной дискриминацией. За необоснованное увольнение сотрудника из-за его возраста работодателю грозит штраф до 200 000 рублей или обязательные работы до 360 часов.
Уволить предпенсионера можно только на общих основаниях — при ликвидации компании, по сокращению штата (при соблюдении всей процедуры) или за дисциплинарные проступки (прогул, пьянство и т. д.).
При сокращении у предпенсионеров часто есть приоритет на сохранение рабочего места, если их квалификация и производительность труда равны с другими сотрудниками.
Пенсионеры в трудовых правах приравнены к остальным сотрудникам, но у них есть одна важная льгота при увольнении по собственному желанию.
Если пенсионер увольняется «в связи с выходом на пенсию» впервые, он имеет право уйти в любой день, указанный в заявлении. Работодатель не может требовать от него двухнедельной отработки.
Также работодатель не имеет права требовать от сотрудника уйти только потому, что тот достиг пенсионного возраста. Это считается дискриминацией.
Сокращать пенсионеров можно на общих основаниях, выплачивая все положенные пособия.
Кого нельзя уволить по сокращению при одинаковом уровне профессионализма
Татьяна Шакурова отмечает, что при равной квалификации приоритет в сохранении рабочего места получают:
- сотрудники с более высокой квалификацией;
- работники, которые содержат двух и более иждивенцев;
- единственные кормильцы в семье;
- сотрудники с профессиональными заболеваниями и т. д.
Что делать, если работодатель вас сокращает, а вы не согласны
Сокращение — это не просьба, а решение работодателя. Ваше «согласие» или «несогласие» по закону не требуется. Если процедура запущена верно, через 2 месяца вас уволят автоматически.
Однако «не согласен» чаще всего означает, что вы считаете сокращение несправедливым или фиктивным. В этом случае ваша задача — искать ошибки в процедуре, чтобы либо восстановиться через суд, либо выторговать выгодные условия ухода.
Если это ваш случай, придерживайтесь такого плана:
- Убедитесь, что вы не входите в список тех, кого запрещено сокращать. Если вы в списке — сокращение незаконно.
- Требуйте соблюдения преимущественного права. Если сокращают не весь отдел, а одну из нескольких одинаковых должностей, работодатель обязан оставить тех, у кого выше производительность и квалификация. При равных показателях предпочтение отдается семейным (минимум 2 иждивенца), единственным кормильцам в семье, сотрудникам, получившим профзаболевание в этой компании.
- Если вы подходите под описание, письменно заявите о своих преимуществах (например, «у меня двое детей и высшая категория, а у коллеги — нет»).
- Мониторьте вакансии. Работодатель обязан предлагать вам все подходящие вакансии с момента уведомления и до дня увольнения. Например, если вы видите свежую вакансию от вашей компании, которая вам подходит, а вам ее не предложили, это 100% повод для отмены сокращения в суде.
- Не подписывайте заявление «по собственному». В противном случае потеряете все выплаты. Говорите работодателю, что готовы рассмотреть вариант ухода только по соглашению сторон с выплатой 3–5 окладов, иначе — «идем по процедуре сокращения».
- Фиксируйте нарушения. Если вас пытаются выжить, собирайте доказательства (скриншоты, аудиозаписи), пишите служебные записки о невозможности выполнить работу из-за действий руководства.
Если же вас все-таки уволили, у вас будет один месяц со дня получения трудовой книжки, чтобы оспорить увольнение. Стоит суду найти хотя бы одну ошибку в процедуре, вас восстановят в должности, а вместе с этим выплатят средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Автор Илья Ненко
Источник banki.ru