Молодежь всегда кажется работодателям непостоянной и своевольной. Но для зумеров это не просто возрастные особенности, а поведенческие черты поколения. Им чужды модели карьерного роста, принятые до сих пор, а запросы и амбиции велики. «Профиль» узнал у экспертов, каково поколение Z в роли соискателей и работников и как оно изменит рынок труда.

По данным бюро национальной статистики, 1,9 млн человек не являются рабочей силой из-за учебы (дневная форма), почти 2 млн – из-за выхода на пенсию, 311 тыс. – по состоянию здоровья, 218,4 тыс. – из-за ведения домашнего хозяйства, 365,1 тыс. – по другим причинам, пишет LS.