В Министерстве труда объяснили, могут ли казахстанцев перевести на удаленную работу или гибкий график из-за сильной жары,сообщает tengrinews.kz.
Фото:depositphotos.com
Автоматически переводить работников на дистанционный формат из-за жары работодатели не обязаны.
Удаленная или комбинированная работа может быть установлена по инициативе сотрудника или работодателя, но только по соглашению сторон.
То есть сотрудник может попросить о временной удаленке, однако окончательное решение принимается вместе с работодателем.
При дистанционной работе сотрудник должен оставаться на связи в течение рабочего времени.
Можно ли изменить график работы
Работодатель и сотрудник также могут договориться о гибком графике. Например, рабочий день можно начинать раньше, чтобы не работать в самые жаркие часы.
Условия такого режима закрепляются в трудовом договоре или во внутреннем акте работодателя.
Что положено тем, кто работает на улице
Работникам, которые трудятся на открытом воздухе в жару, должны предоставлять специальные перерывы для охлаждения и отдыха.
Эти перерывы входят в рабочее время. Работодатель также должен оборудовать место, где сотрудники смогут отдохнуть и охладиться.
Если условия работы создают угрозу жизни или здоровью, сотрудник вправе отказаться от выполнения работы. Об этом необходимо сразу сообщить руководителю или представителю работодателя.
При нарушениях работник может обратиться в инспекцию труда. Инспектор вправе потребовать устранить нарушения и привлечь работодателя к административной ответственности.
Автор Алина Шашкина
Источник tengrinews.kz