Согласно недавно опубликованному исследованию, подавляющее большинство (89%) работодателей считают, что более глубокое понимание профиля рисков для здоровья и благополучия своих сотрудников приносит очевидную пользу,сообщает allinsurance.kz.
Опрос, проведенный Towergate Employee Benefits, в котором приняли участие 500 специалистов по кадрам, также показал, насколько далеко работодателям нужно зайти, чтобы улучшить свое понимание. Менее половины респондентов (46%) полностью согласились с тем, что у них хорошее понимание этого на практике.
Исследование также опросило работодателей о преимуществах профилирования здоровья их сотрудников. Главным преимуществом была возможность поддерживать здоровье сотрудников и их работоспособность, как указали 60%.
Другие заявленные преимущества включали набор и удержание персонала (54%), а также возможность расставлять приоритеты при оказании наиболее актуальной поддержки (53%).
Исследование также показало, что опросники остаются самым популярным методом профилирования, на что ссылаются 53% работодателей. И хотя медицинские оценки, вероятно, более точны и информативны, они используются реже — треть (33%) используют их для оценки веса и физической подготовки, но только 17% работодателей используют их для оценки риска серьезных заболеваний, а 18% не проводят профилирование рисков в какой-либо форме.
Также работодателям важно тестировать всех своих сотрудников. Опрос показал, что только 69% работодателей просят всех своих сотрудников заполнить анкету о весе и физической форме.
«Хотя очевидно, что оценка профилей рисков для здоровья и благополучия может быть полезна для сотрудников, она также может принести пользу бизнесу, поскольку работодатели могут оказать наиболее подходящую поддержку, а это может способствовать набору, удержанию и производительности труда, а также сократить количество прогулов», — сказала Дебра Кларк, руководитель отдела благополучия в Towergate Employee Benefits.
«Замечательно, что работодатели видят ценность в профилировании рисков, но теперь им необходимо принять меры, чтобы лучше понять особенности своей собственной рабочей силы, чтобы иметь возможность предложить наиболее подходящую поддержку», — добавила Кларк.
Источник аllinsurance.kz